[파주]활동보고_2023년 다면평가 개선 회의 > 가맹노조소식

작년 다면평가 결과 공개 후 조합원들이 다면평가 개선을 주장하였습니다. 

이에 노조는 올해 다면평가에 대한 개선을 요구하였고,

지난 1월 27일 집행부와 용역업체, 노조가 만나 회의를 하였습니다.

노조는 다음과 같이 다면평가에 대한 사실확인을 하고 개선을 요구하였습니다.

1. 다면평가가 상대평가인지?

 - 평가는 절대평가이나 집계과정에서 점수순으로 나열하므로

   사실상 상대평가로 인식

2. 점수 보정의 의미가 무엇인지?

 - 평가자의 특성에 따라 후한 점수를 줄 수도, 박한 점수를 줄 수도 있기에

   평가자가 평가한 피평가자의 점수를 표준편차를 적용하여 보정한다는 의미

   예) 평가자 A는 95점을 기준으로 평가, 평가자 B는 70점을 기준으로 평가

       피평가자 K씨는 A와 비슷한 성향의 평가자들이 평가하고,

       피평가자 L씨는 B와 비슷한 성향의 평가자들이 평가한다면

      불공정이 발생하므로 이를 보정하는 장치를 마련한 것

3. 항목별 평가점수 공개 요구

 - 다면평가에는 다양한 평가항목이 있지만

   지난 다면평가에는 총점만 공개하여 어떤 항목이 부족한지 알 수 없음

 - 조합원의 발전을 위해서 평가항목별 점수 공개할 것을 요구

4. 평가자 선발 기준 개선 요구

 - 지난 다면평가는 3년 이내로 함께 근무한 사람을 평가자로 선발

 - 그러나 함께 근무한 기간이 짧은 사람이 평가하는 것은 불합리하다는

   조합원의 의견을 반영하여 최소 6개월 이상 함께 근무한 사람을

   평가자로 선발할 것을 요구

5. 다면평가 점수 등급제 도입 요구

 - 절대평가 점수 기준으로 S, A, B, C, D(예시)로 나누는 등급제 도입 요구

6. 평가자에 평가점수 가이드라인 제공

 - 평가자마다 다른 기준으로 점수를 매겨 평가 왜곡이 발생할 가능성 있음

 - 채점표마다 가이드라인을 표시(매우 잘함(10,9), 잘함(8,7), 보통(6,5), ...)하여

   왜곡 최소화할 것을 요구

7. 인사권자에 공정한 다면평가 자료 제공 요구

 - 다면평가가 인사의 자료로 활용되므로 정확한 다면평가 정보가 필수

 - 등급, 상대평가 결과, 항목별 점수 등을 인사권자에게 제공하여

   공정한 인사가 될 수 있도록 요구

이번 회의를 통해 인사부서는 노동조합 의견에 대해 전향적으로 검토하여

상반기 다면평가 전 추가 협의를 진행하기로 하였습니다.

공정한 다면평가 운영으로 조합원 전체의 권익을 향상하도록 노력하겠습니다.