[수원]복수직렬의 합리적 운영을 위한 간담회 개최 > 가맹노조소식

- 날 짜 : 2022.11.24(목)

- 장 소 : 소회의실

- 내 용

1. 인사제도 개선 요구사항

- 인사위원회 노조추천 인사 참여

- 복수직렬에 전문(소수)직렬 우선 배치(5급 비율이 낮은 직렬부터 실시)

- 수원시행정기구 및 정원조례 개정 및 준수(직렬간 정(현)원대비 5급비율 격차 개선)

- 퇴직 1년 미만 6급(팀장) 장기근속자 승진제도 도입(교육후 승진 실시)

2. 인사 행정 개선(안)

- 인사자료 공개 범위 확대

- 인사결과 후 위원회 명단 공개 및 인사결과 사후평가제 실시

- 무보직 6급 인사적체 해소 필요(유사 직렬은 풀어주고 지원부서 경쟁유도)

- 실국별 인사 안배 및 기피, 혐오부서 승진 배려

- 주요 보직(인사,예산,정책등) 인사 공모 : 내부 직위공모제

- 혐오, 기피, 격무부서 순환보직 주기 조정

- 다면평가 제도 개선 : 해당 직렬 평가

- 근무부서 지원 및 공정 경쟁 기회 제공(부서 전보제한 이후)

- 인사 중장기계획 수립 : 소수(전문)직렬 수급 조절 필요 등

3. 긴급 인사 현안

- 5급확대 대상 직렬의 불만 해소(공업(전기/기계/화공), 방송통신, 세무, 전산)

- 6급 무보직 큰직렬의 불만해소

- 6급 장기근속자에 대한 교육후 승진 도입(명예 사무관 퇴직)