[파주]활동보고_22년 노사협의회 안건 제안 > 가맹노조소식

우리 노조에서는 10월에 2022년 노사협의회를 실시하려고 합니다. 

이에 맞춰 조합원간담회를 실시하고 있습니다.

간담회에서 조합원께서 제안하신 안건을 아래와 같이 알려드립니다.

1. 읍면동 비상근무 단위 변경(1/4, 1/2 → 1/6, 1/5)

- 기상특보에 따른 비상근무 발생 시 1/4, 1/2로 근무를 하는데 다음날 대체휴무 등으로 정상근무가 어려우므로 1/6, 1/5 근무로 개선 제안

2. 재난비상근무 시 12시 전후 카드리딩 관행 해소

- 동일한 목적으로 연속근무를 하고 있음에도 밤12시 전후에 카드리딩을 하는 관행 개선을 제안

3. 을지훈련 첫날 전 직원 아침 식사 제공

- 을지훈련 첫날 전 직원이 아침 7시 또는 8시까지 비상응소를 해야 함에도 부서 특근매식비로 아침을 먹을 수밖에 없어 예산으로 아침 식사 제공 제안

4. 복지포인트 인상

- 복지포인트 중 기본포인트 100포인트 인상 제안

5. 휴양시설을 휴가비 지원으로 전환

- 기존 휴양시설이 부족하여 추첨되기 어렵고, 어렵게 당첨된 휴양시설 비용도 싸지 않고, 시설도 낙후되었다는 의견. 그럴 바에 휴양시설에 투입되는 비용을 전직원 휴가비 지원으로 전환하자는 제안

6. 자기 계발비 지원 확대(대학, 대학원, 자격증, 체력단련)

- 능력을 계발하여 업무에 활용할 수 있도록 대학, 대학원, 자격증을 위한 지원을 확대하고, 원활한 업무수행에 필수인 체력단련을 위한 지원을 확대하자는 제안

7. 교육원 교육 등 집합교육 기회 확대

- 코로나로 제한되었던 집합교육을 확대하여 업무에 즉시 도움이 되자는 제안

8. 장기재직자 해외연수 대상자 근속연수 단축(30년 → 25년)

- 30년 이상 근속자가 줄어들고 배우자의 해외연수가 지방자치단체 예산편성 운영기준에서 삭제되어 예산이 적게 소요되므로 단계적으로 해외연수 대상자 근속연수를 25년으로 단축하는 것을 제안

9. 장기재직휴가 일수 확대

- 현행 45일(10년~20년 10일, 20년~30년 20일, 30년 이상 15일)에서 50일로 확대하자는 제안

10. 포상휴가 일수 확대

- 현행 조례에는 시장이 3일 이내의 포상휴가를 줄 수 있는데 이를 5일 이내의 포상휴가를 줄 수 있도록 하자는 제안

11. 사무환경 개선

   - 사무공간이 좁아 불편할 뿐만 아니라 환기가 되지 않아 호흡기질환으로 고통받고 있는 사무실이 있어, 조합원의 건강을 위협하고 있으므로 전수조사 후 사무공간을 확대하자는 제안

12. 주차장 확대 및 이용방법 개선

   - 시청 주차장이 너무 좁아 많은 조합원이 불편을 겪고 있어 주차장을 확충을 제안.

   - 일일주차권을 구매하여 이용하는 조합원이 있는데 출장 등으로 출차 후

     재입차 시 다시 일일주차 비용을 내야하는 불합리 발생하므로 한번 일일주차 비용을 지불하면 하루종일 주차할 수 있도록 시청주차장 이용방법 개선하는 것을 제안

13. 민원상담실 설치

   - 업무분위기 조성 및 조합원 보호를 위하여 스피드게이트를 설치하였으나

     민원상담을 위해 사무실로 모든 민원인이 진입하는 현재는 스피드게이트 설치 목적에 부합하지 못하고 실정. 업무분위기 조성 및 조합원보호를 위하여

     스피드게이트 진입 전 민원상담실 설치를 제안

14. 운동시설 및 공간 확충

   - 운동시설(헬스)이 있으나 공간이 좁고 시설이 좁아 이용하기 어려우므로

     조합원의 건강을 위하여 시설 및 공간 확충을 제안

15. 민원통합콜센터 조기 설치

  - ‘21년 노사협의회 안건으로 합의한 민원통합콜센터가 아직도 설치되지 않고 있음. 원활한 민원처리와 업무경감을 통한 업무집중을 위해 ‘23년에 설치를 완료할 것을 제안

16. 부서평가 재직부서 1/N으로 성과급 산정

   - 부서이동이 있는 경우 성과급 산정시 12월 31일 근무한 부서의 평가를 반영하는 것이 불합리

   - 부서이동이 있는 경우 근무한 부서의 재직기간에 비례하여 해당부서의

     성과를 성과급 산정할 것을 제안

17. 다면평가 활용

   - 파주시는 9급까지 다면평가를 확대 실시하기로 하였으나

     이를 어떻게 활용할지에 대한 노사합의가 없음

   - 다면평가 저성과자에 대한 조치, 절대평가로 시행, 성과급 반영 제안

※ 간담회 일정상 간담회를 마치기 전에 노사협의회를 시작할 수 있으니

   제안하실 안건이 있으면 쪽지로 보내주십시오. 검토하여 반영하겠습니다.