[충남]2022 제3차 단체협약을 앞두고 신규·보완 과제에 대해 조합원들의 의견 및 제안을 받습니다. > 가맹노조소식

단체협약은 충청남도지사와 상호 대등한 입장에서 근로조건 및 그 밖의 조합원의 경제적·사회적 지휘를 향상시키고자 2년에 한번씩 체결하는 중요한 협약입니다.
 
충청남도공무원노동조합(위원장 최정희)은 설립 12년 만에 처음으로 2018.3.5. 단체협약(11개장, 124개 조항)을 체결한 바 있으며, 이후 제2차 단체협약(2020.12.5.)을 거쳐 금년 12월 제3차 단체협약을 앞두고 있습니다.
 
그동안 충남노조에서는 두 차례의 단체협약 이후 조합원에게 많은 변화가 있었습니다.

주요 내용으로는
①실·국장 조직인사 자율 운영제 전면 폐지
②건강지원비 30만원 상향(40, 50대 1회 50만원)
③장기재직휴가 확대(10년→10일, 20년→20일, 30년→30일)
④출산용품 구입비 30만원 지원
⑤배우자 출산휴가(10일) 확대
⑥비상근무·행사지원·일숙직 근무시 대체휴무 실시
⑦전 기관 시간외근무수당 67시간 예산 보장 등 조합원들이 활기차고 유연한 조직분위기 조성 및 인사·후생복지 향상에 많은 기여를 하였습니다.
 
이러한 변화는 끝이 아닌 이제부터 시작입니다. 인사제도, 근로조건 및 환경, 일·가정양립지원 등 불합리하거나 바뀌어야 할 부분이 있다면 적극적으로 건의해 주시기 바랍니다. 조합원들의 의견을 모아 앞으로 있을 2022 단체협약시 적극 반영해 나가겠습니다.
 
○의견수렴기간 : 2022.9.5.(월) ~ 9.16.(금) /12일간
○의견제시방법 : ①댓글 등록 ②온메일(세무6 최정희)